АНО Калужский Областной
ЦЕНТР МЕДИАЦИИ
“Нет общего взаимодействия и командности, с которой мы идем к цели… Перетягивание каната между отделами дестабилизирует всю работу организации”
Руководство одной из ведущих строительных компаний столицы выбрало в этой ситуации действовать решительно и начать… с тренинг-игры “Судиться-Рядиться”, которую и провела команда Центра медиации.
Да, это прекрасный инструмент, с помощью которого можно наглядно увидеть причины дефицита доверия и командности в коллективе, уязвимости процессов взаимодействия, наличие понимания общей цели или его отсутствие, сделать выводы и принять решения.
